O empresário recebe todos os procedimentos e orientações com base na legislação vigente, assegurando um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano para que seja revertido em excelência do desempenho e dos resultados organizacionais. Portanto, a gestão de pessoal e o processamento mensal da folha de pagamento merece especial atenção.
- Rescisão de Contrato de Trabalho.
- Registro de Empregados.
- Elaboração do recibo de pagamento, férias e 13º Salário.
- Orientações trabalhistas/previdenciárias.
- Aplicação de convenções.
- Obrigações mensais Folha Analítica, Caged, Gefip, IBGE, Recibo de Pro-Labore, GPS dos Sócios Emissão de encargos sociais.
- Obrigação anual RAIS.
- Benefícios previdenciários (aposentadoria, maternidade, doença, acidente etc).
- Apuração de tributos previdenciários e trabalhistas.
- Controle dos autônomos.
- Terceirização.
- Recrutamento e seleção.
- Elaboração da folha de pagamento (construção civil, domésticas, temporário etc).