O empresário recebe todos os procedimentos e orientações com base na legislação vigente, assegurando um sistema de gestão de RH que valorize o potencial humano para que seja revertido em excelência do desempenho e dos resultados organizacionais.  Portanto, a gestão de pessoal e o processamento mensal da folha de pagamento merece especial atenção.

• Rescisão de Contrato de Trabalho.
• Registro de Empregados.
• Elaboração do recibo de pagamento, férias e 13º Salário.
• Orientações trabalhistas/previdenciárias.
• Aplicação de convenções.
• Obrigações mensais – Folha Analítica, Caged, Gefip, IBGE, Recibo de Pro-Labore,  GPS dos Sócios  Emissão de encargos sociais.
• Obrigação anual – RAIS.
• Benefícios previdenciários (aposentadoria, maternidade, doença, acidente etc).
• Apuração de tributos previdenciários e trabalhistas.
• Controle dos autônomos.
• Terceirização.
• Recrutamento e seleção.
• Elaboração da folha de pagamento (construção civil, domésticas, temporário etc).